Yıl sonuna yaklaşırken, Türkiye'nin gündeminde en önemli konuların başında 2025 asgari ücret zammı yer alıyor. Yeni asgari ücretin enflasyon beklentilerine dayanarak %40-45 oranında artabileceği ifade ediliyor. Bu zam, 7 milyon çalışanın gelirini doğrudan etkilemekle kalmayacak, aynı zamanda kıdem tazminatı taban ücretinde de değişim yaratacak.


ASGARİ ÜCRET BELİRLEME KILAVUZU

Asgari ücret belirlenirken dikkate alınacak birçok kriter arasında en önemli veri enflasyon oranları olacak. Ancak Asgari Ücret Tespit Komisyonu, enflasyon rakamlarının yanı sıra geçim maliyetini ve Bakanlığın işçi ile işverenler arasında gerçekleştireceği anket çalışmaları da göz önünde bulunduracak. Yılsonu enflasyon tahminlerinde en sağlam ipucu ise Orta Vadeli Program (OVP) ile belirlenecek. OVP hedefleri doğrultusunda yıllık enflasyonun %41,5 civarında olması bekleniyor. Bu veriler ışığında, 2025 yılı için asgari ücretin psikolojik sınırı 25 bin TL olarak öngörülüyor.


2025 ASGARİ ÜCRET ARTIRIMI VE DİĞER DEĞİŞİKLİKLER

2025 yılında belirlenecek yeni asgari ücret ile birlikte birçok ödeme ve gelir kaleminde değişiklikler meydana gelecek. Bu durum işsizlik maaşı, asgari ücretlilerin kıdem tazminatı, askerlik ve doğum borçlanmaları, yurt dışı borçlanmaları, ihya tutarları ve isteğe bağlı sigorta primleri, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri, 65 yaş, engelli ve evde bakım maaşı gelir sınırı, rapor parası, iş görmezlik ödeneği, kısa çalışma, yarı zamanlı çalışma ödeneği ile stajyer ücretlerini kapsayacak.

KIDEM TAZMİNATI TABANINDA YENİ HESAPLAMALAR

Mevcut kıdem tazminatı taban ücreti 20.002 TL olarak belirlenmişken, asgari ücrete yönelik OVP hedeflerine göre yapılacak zam ile yeni rakam 28 bin 302,83 TL olarak hesaplanıyor.


KIDEM TAZMİNATI TABANINA MEMUR ZAMMI ETKİSİ

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına bağlı olarak belirlenmektedir. Başka bir deyişle, memur maaşındaki artışlar, kıdem tazminatı tavanını da etkiliyor ve her altı ayda bir güncelleniyor. OVP’ye göre, memur enflasyon farkının %9,31 olması beklentisi var. Bu hesaplamalar neticesinde, Ocak-Temmuz 2025 döneminde kıdem tazminatının 41.200 TL’den 45.036 TL’ye yükselebileceği öngörülüyor.

Mevcut durumda, 10 yıllık bir çalışanın işten ayrılması halinde alabileceği maksimum kıdem tazminatı miktarı 410 bin TL olarak belirlenmiştir.

HAKLI NEDENLERLE İSTİFA EDENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

Uzun yıllar aynı işyerinde çalışanlar, istediklerinde kıdem tazminatını kaybetmekten çekiniyorlar. Ancak, istifa ederek kıdem alabilme imkânı mevcut. Emeklilik hakkını kazananlar, yaş dışında emeklilik hakkı elde edenler, askere gidenler, iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sonlandıranlar ve haklı nedenlerle istifa edenler, kıdem tazminatını alabiliyorlar.