Bazı emekliler, dul ve yetim maaşı da almaktadır. Bu durumda, çalışan emekliler iki maaş ve iki tazminat alma fırsatına sahip olabilmektedir. Peki, bu nasıl gerçekleşiyor? Dul maaşı alan bir kişinin çalışması durumunda bu ödenek kesilir mi? İşte merak edilen ayrıntılar…
Emeklilik sonrasında çalışma hayatına devam eden bireyler, hem iki farklı maaş hem de iki tazminat alma hakkı kazanabiliyor. Ancak bu hakkı elde edebilmek için son iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olmaları şarttır. Çift tazminat alabilme imkanı ile ilgili düzenlemeler ise şu şekilde sıralanabilir:
EMEKLİLERE ÇİFT TAZMİNAT HAKKI
Ülkemizde emekli maaşı alan 16 milyon dosya bulunmaktadır. Bu dosyaların bir bölümü dul ve yetim maaşlarına ilişkin olsa da, emekli birey sayısı dünya genelinde 100’den fazla ülkenin nüfusunu aşacak bir seviyeye ulaşmıştır. Genç yaşta emekli olan bireylerin sayısı da oldukça fazladır. Özellikle EYT yasasının yürürlüğe girmesi neticesinde, milyonlarca sigortalı kişi 40'lı veya 50'li yaşlarının başında emekli olmuştur.
Genç yaşta emekli olmalarına rağmen çalışma hayatına devam edenler, ya bir işte çalışmakta ya da kendi işlerini kurarak Bağ-Kur üzerinden faaliyetlerini sürdürmektedir.
EMEKLİ VE ÇALIŞAN HAKLARINDA EŞİTLİK
Emekli çalışanların hakları, diğer çalışanlarla eşit olarak değerlendirilir. Yani izinler, tazminatlar ve diğer haklar, benzer şekilde hesaplanmaktadır. Emekli bir birey, 1 yılını doldurduktan sonra işten çıkması durumunda, yasal çerçevede tanımlanan ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaşı üzerinden alabilmektedir.
Aynı zamanda, izin günleri de kıdem sürelerine bağlı olarak belirlenmektedir. 50 yaşından büyük çalışanlar için kıdem şartı aranmaksızın en az 20 gün izin verilmesi gerekmektedir. Emekli olduktan sonra, çalıştıkları iş yerinden istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilmektedirler.
BUNU YAPANLAR TAZMİNAT ALAMAYACAK
Emekli olup kendi isteğiyle ayrılan bireyler, kıdem tazminatını alabilmektedir. Ancak, çalışmaya başladıktan sonra kendi isteğiyle istifa eden emekliler, tazminat haklarından yararlanamamaktadır. Bu noktada önemli bir husus, emekli olduktan sonra tazminat alarak aynı iş yerinde kalanların, kıdemlerinin sıfırlandığı ve yeniden bir yıl beklemeleri gerektiğidir.
ÇALIŞMA SONRASI EMEKLİ MAAŞI KESİLECEK Mİ?
Emeklilik sonrası SSK’lı olarak çalışan bireyler, her iki maaşı da alabilmektedir. Emekli maaşları bu durumda kesilmez. Herhangi bir kurumdan emekli olduktan sonra işyeri açan veya ortak olanların da maaşları kesilmez; bu bağlamda prim ödeme yükümlülükleri bulunmamaktadır.
Malulen emekli olanlar çalışmaya başlamaları durumunda, emekli maaşları kesilir. Sürekli iş görmezlik ödeneği alanların çalışmaları durumunda ise ödenekleri kesilmezken, çeşitli istisnalar hariç kamu çalışanlarının emekli maaşları bu süreçte kesilmektedir.
Eşinden dul maaşı alanlar çalıştıklarında ödenekleri kesilmez, ancak dul maaşının oranı düşer. Bu durum, çalışan emekliler için önemli bir ayrıntı teşkil etmektedir.
