Yıldız Holding İK Başkanı Bahattin Aydın’dan Dikkat Çeken Paylaşım: "Zamanın Ruhu Çalışanları Ofise Geri mi Çağırıyor?"
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Başkanı Bahattin Aydın, LinkedIn platformunda pandemi sonrasındaki iş yapma biçimlerine ve şirketlerin bu konudaki stratejik kararlarına odaklanan bir makale yayınladı.
Aydın, Amazon'un uzaktan çalışma uygulamasını sona erdirme hamlesine atıfta bulunarak, "Zamanın ruhu, çalışanları ofise dönüşe mi davet ediyor?" sorusunu gündeme taşıdı.
Makalesinde, uzaktan çalışma sistemlerinin gelecekte nasıl bir evrim geçireceğine dair çarpıcı tespitlerde bulundu.
MURAT ÜLKER: ISRAR EDİYORUM
Bahattin Aydın'ın yazısını referans alan Pladis Yönetim Kurulu Başkanı ve Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Ülker, "Uzaktan çalışmaktan ziyade, 'işin yerinden' yapılması gerektiğini belirtmiştim. Bu tavrımı sürdürüyorum." şeklinde ifadelerde bulundu ve şunları ekledi:
“… Dengeli bir yaklaşımın, 'tek beden herkese uyar' mantığıyla değil; ihtiyaçlarınıza özel olarak tasarlanmış 'terzi işi' modellerle mümkün olduğunu ifade etmekte fayda var. Yıldız Holding'de hayata geçirdiğimiz UYDU-Yeni Nesil Çalışma Modelleri bunun başarılı örneklerinden birisidir…
Uzaktan ve hibrit çalışma düzeninin, çalışanlar açısından en büyük avantajı zaman tasarrufu sağlamasıdır. Çalışanlarımızla gerçekleştirdiğimiz görüşmelerde de benzer bir içgörü elde ediyoruz…
UYDU Yeni Nesil Çalışma Modelleri kapsamında, çalışanlarımızın ofiste çalışacakları günleri seçebilmesi, ekip arkadaşlarının hangi günlerde ofiste bulunduklarını görebilmesi ve çalıştıkları binanın doluluk oranını izleyebilmeleri için Akıllı Uydu uygulamasını geliştirdik…” diye sözlerini sürdürüyor. Uydu çalışma modeli çerçevesinde dijitalleşme süreçlerini, değişen iş takip ve performans değerlendirme sistemlerini ve daha birçok dijital uygulamanın nasıl devreye alındığını paylaşmaktadır.
